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泓远说法|跳槽有风险 入职需谨慎

来源: 作者:泓远民事团队 时间:2019-7-9 14:11:17

 

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                  【裁判摘要】

劳动者与用人单位在订立劳动合同过程中均应遵守诚实信用原则,劳动者应如实陈述个人信息,用人单位亦应注意保护劳动者的利益和合理信赖。用人单位在已明确表示录用劳动者并要求劳动者从上家单位离职的情况下,又反悔且未能对不录用的理由进行合理解释,劳动者主张用人单位承担缔约过失责任的,人民法院应予支持。‍

案情概要:

2018年7月至11月,韩某研究生毕业后在某某科技有限责任公司工作,月工资5000左右。

2018年11月21日,南京XX技术有限公司向韩某发出《录用通知书》载明:已通过面试阶段,聘请担任某某职位,请携带资料……(八)提供与原单位解除劳动合同证明……;此要约有效期截至2018年12月3日。

2018年11月22日至018年11月29日,韩某多次向南京XX技术有限公司工作人员微信询问由于其办理辞职手续时间问题,能否推迟入职,在11月29日得到明确回复“必须按照时间准时到岗”后,韩某表示同意。

2018年11月29日上午,南京XX技术有限公司工作人员通知韩某,取消对其录用,原因系部门调整,新任部门经理对下属人员要求有变化,故放弃对韩某的要约。

2018年11月30日,韩某原工作单位某某科技有限责任公司向韩某发出《终止、解除劳动合同证明》。

韩某于2019年2月12日向法院提起诉讼要求南京XX技术有限公司因违反劳动合同缔约过失赔偿每个月薪资损失、社保损失、后续继续找工作的交通损失以及住宿费。

诉讼过程中,南京XX技术有限公司辩称:韩某收到录用通知后,多次请求宽限时间至2019年1月办理入职。在此情况下,南京XX技术有限公司向韩某发出解除录用通知是由韩某造成的。韩某主张的损失没有事实依据。


审理结果:

法院认为,南京XX技术有限公司在双方劳动合同的缔约过程中存在一定过错,应当在其过错范围内赔偿韩某信赖利益的损失,并根据韩某在前工作单位的工资发放情况,结合录用通知书承诺的工资标准,以及韩某自身的就业条件、所应聘岗位的工资水平、停止工作时间以及因停止工作而可能减少的权益等因素,酌情判决南京XX技术有限公司赔偿韩某未签订劳动合同造成的损失10,000元。


法院观点:

法院认为南京XX技术有限公司向韩某发出的录用通知属于要约,该要约载明有效期至2018年12月3日,依法属于不可撤销要约,韩某基于信赖为入职做了相应的准备工作,该公司因自身原因撤销了该要约,在合同订立过程中违背了诚实信用原则,应当承担缔约过失责任,在其过错范围内赔偿韩某的信赖利益损失。‍


律师说法:

一、什么是缔约过失责任?

缔约过失责任是指当事人在订立合同的过程中,一方违背诚实信用原则的行为,造成了对方当事人的损失而应承担赔偿受害人损失的法律后果。

缔约过失责任的构成要件有三点:

(1)在合同订立阶段发生

(2)一方当事人因过错违反了先合同义务:相互注意、相互保护、相互告知、相互保密等义务

(3)另一方当事人有信赖利益损失

《合同法》第四十二条和第四十三条明确规定了四种应当认定为缔约过失责任的行为类型:

(1)假借订立合同,恶意进行磋商的行为;

(2)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况的行为;

(3)泄露或不正当地使用商业秘密的行为;

(4)其他违背诚实信用原则的行为。

二、给用人单位的意见

用人单位发出的录用通知书的性质是希望与劳动者订立正式劳动关系的一种要约,该要约经劳动者承诺后即发生法律效力,具有劳动关系预约合同的性质,对作出约定的双方当事人具有法律约束力。因此,劳动者接受录用通知后,用人单位即有义务与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系;用人单位无正当理由取消录用的,则构成缔约过失,应赔偿劳动者信赖利益损失‍

         

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